This post is also available in:
English (Engleză)
Keystone Moldova English and Keystone Moldova Romanian
Keystone Human Services (KHS) is a non-profit organization that is a part of a global movement to provide support and expertise to people with disabilities.
Prin investițiile Uniunii Europene în proiectul „Oportunități sporite de angajare la nivel local și acces la servicii de creșă pentru părinții aflați în situații de vulnerabilitate”, sunt în proces de dezvoltare 24 de grupe de creșă comunitare, iar sprijinul oferit de specialiștii ANOFM va ajuta părinții aflați în căutarea unui loc de muncă, în special mamele, să se angajeze și să îmbine mai ușor activitatea profesională cu responsabilitățile de îngrijire a copiilor.
În perioada 1-2 octombrie, 12-13 octombrie, 19-20 octombrie, 26-27 octombrie și 29-30 octombrie 2026, Keystone Moldova a desfășurat 5 sesiuni de follow-up cu genericul „Integrarea în câmpul muncii a persoanelor care necesită suport suplimentar pe piața muncii”, dedicate specialiștilor din cadrul ANOFM și subdiviziunilor teritoriale pentru ocuparea forței de muncă. Obiectivul acestor sesiuni este consolidarea și aprofundarea competențelor profesionale ale participanților în aplicarea practică a metodelor, instrumentelor și procedurilor de lucru cu persoanele care necesită suport suplimentar pe piața muncii. Programul a oferit participanților oportunitatea de a reflecta asupra experiențelor acumulate după cele 5 runde a câte 3 zile de instruiri inițiale, desfășurate în perioada mai–iulie 2026. Participanții au analizat provocările întâmpinate în activitatea curentă și au identificat soluții practice pentru îmbunătățirea serviciilor de ocupare. În cadrul celor 5 sesiuni de follow-up a câte 2 zile fiecare, specialiștii au discutat despre exemple din activitatea celor 35 de subdiviziuni teritoriale, au împărtășit bunele practici și modalitățile de adaptare a intervențiilor la nevoile fiecărei persoane aflate în căutarea unui loc de muncă.
Doamna Raisa Dogaru, Directoare a Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), a subliniat faptul că: „O piață a muncii cu adevărat incluzivă înseamnă mai mult decât existența unor oportunități de angajare – înseamnă capacitatea instituțiilor, a angajatorilor și a societății de a recunoaște potențialul fiecărei persoane și de a crea condițiile necesare pentru valorificarea acestuia. Pentru ANOFM, incluziunea profesională a persoanelor, care se confruntă cu bariere suplimentare pe piața muncii, în special a persoanelor cu dizabilități, părinți în situații de vulnerabilitate, tineri NEET ș.a., reprezintă o direcție importantă de dezvoltare instituțională și de consolidare a rolului nostru în asigurarea accesului echitabil la oportunități de muncă. În acest proces, investiția în competențele specialiștilor noștri este esențială, deoarece schimbarea începe prin modul în care înțelegem nevoile oamenilor, colaborăm cu angajatorii și construim parteneriate capabile să transforme principiile incluziunii în oportunități reale. Instruirile și sesiunile de follow-up contribuie nu doar la consolidarea cunoștințelor, ci și la dezvoltarea unei culturi instituționale bazate pe învățare continuă, pe schimbul de experiență și pe identificarea unor soluții adaptate realităților din teritoriu.”
Agenda a inclus subiecte esențiale privind implementarea obiectivelor strategice naționale în domeniul ocupării forței de muncă și al incluziunii persoanelor cu dizabilități, dezvoltarea traseelor individuale de integrare profesională pentru părinții aflați în situații de vulnerabilitate, promovarea conceptului de „angajator prietenos familiei”, precum și modalități eficiente pentru prevenirea șomajului de lungă durată și gestionarea cazurilor complexe. Un accent deosebit a fost pus pe incluziunea profesională a persoanelor cu dizabilități. Participanții au analizat necesitățile de adaptare a locurilor de muncă, au discutat despre identificarea soluțiilor de adaptare rezonabilă împreună cu angajatorii și persoanele beneficiare și au prezentat istorii de succes din activitatea desfășurată în teritoriu.
Importanța colaborării interinstituționale și a parteneriatelor pentru asigurarea incluziunii pe piața muncii a fost evidențiată de doamna Cristina Arapan, expertă și formatoare în cadrul cursului de formare: „Dezvoltarea parteneriatelor strategice reprezintă una dintre prioritățile ANOFM pentru realizarea mandatului ca instituție cheie pe piața muncii. Succesul incluziunii grupurilor care necesită suport suplimentar este rezultatul bunei cooperări și al unui dialog permanent cu angajatorii, prestatorii de servicii de formare profesională și servicii sociale din comunitate, organizațiile nonguvernamentale, dar și partenerii de dezvoltare. În acest sens, instituția are alături parteneri de încredere care pe parcursul celor 35 de ani de activitate sunt alături și susțin realizarea cu succes a diferitelor sarcini, inclusiv fortificarea competențelor angajaților din cadrul subdiviziunilor teritoriale pentru ocuparea forței de muncă, pentru a presta servicii de calitate, care să pună în centru necesitățile persoanei, care este în căutarea unui loc de muncă.”
Participanții au apreciat valoarea practică a instruirilor și oportunitatea de a învăța din experiențele colegilor. Doamna Romina Melenciuc, șefă a Direcției Ocuparea Forței de Muncă (DOFM) Bălți, a spus că: „Fiecare instruire ne oferă informații noi, instrumente practice și o înțelegere mai profundă a nevoilor beneficiarilor. Investiția în specialiști înseamnă servicii mai bune pentru oameni, în special pentru mamele cu copii și persoanele aflate în situații vulnerabile. Iar atunci când sprijinul specialiștilor este susținut de angajatori prietenoși familiei, creștem șansele părinților de a-și găsi un loc de muncă, de a deveni independenți financiar și de a-și construi un viitor mai sigur.” La rândul său, doamna Ludmila Gherman, șefă a Direcției Ocuparea Forței de Muncă (DOFM) Sîngerei, a evidențiat beneficiile schimbului de experiență și ale învățării continue: „Participarea la instruirea de follow-up ne oferă oportunitatea de a face schimb de experiență, de a identifica noi practici, de a face cunoștință cu noile schimbări legislative și de a găsi soluții eficiente pentru integrarea pe piața muncii a persoanelor care necesită suport suplimentar. Așteptările de la astfel de instruiri sunt întărirea colaborării dintre DOFM și angajatorii din teritoriu, identificarea unor noi metode de sprijin pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și îmbunătățirea serviciilor oferite.”
Evaluarea prin chestionar a participanților, indică o relevanță percepută ridicată a formării, astfel 87,7% — respondenți au raportat o contribuție mare sau foarte mare a activităților la dezvoltarea capacităților necesare lucrului cu părinții aflați în situații de vulnerabilitate, aceasta fiind valoarea indicatorului specific al proiectului și 92,6% — respondenți consideră că vor putea aplica în mare sau foarte mare măsură cunoștințele și instrumentele discutate.
La finalul fiecărei sesiuni, participanții au formulat recomandări, au identificat necesități de mentorat și au contribuit la dezvoltarea unor soluții, care să faciliteze accesul grupurilor vulnerabile la oportunități de angajare, contribuind la construirea unei piețe a muncii mai accesibile, mai incluzive și mai receptive la nevoile persoanelor care necesită suport suplimentar. „Suntem convinși că progresul în acest domeniu poate fi realizat prin eforturi comune, printr-un dialog constant cu mediul de afaceri și prin implicarea activă a organizațiilor societății civile. În acest sens, exprimăm aprecierea și recunoștința noastră Uniunii Europene, Fundației Soros Moldova, I.P. Keystone Moldova și Asociației Obștești „Expert-Grup” pentru sprijinul acordat și pentru parteneriatul, care contribuie la consolidarea capacității ANOFM de a răspunde mai bine nevoilor persoanelor aflate în situații de vulnerabilitate. Împreună, putem contribui la construirea unei piețe a muncii, în care diversitatea este recunoscută ca valoare, iar accesul la un loc de muncă decent reprezintă o oportunitate reală pentru fiecare persoană.” a concluzionat doamna Raisa Dogaru, Directoare a Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM).
***
Cursul de formare „Integrarea în câmpul muncii a persoanelor care necesită suport suplimentar pe piața muncii” este organizat în cadrul proiectului „Oportunități sporite de angajare la nivel local și acces la servicii de creșă pentru părinții aflați în situații de vulnerabilitate”, implementat cu suportul financiar al Uniunii Europene, cofinanțat și implementat de Fundația Soros Moldova în parteneriat cu I.P. Keystone Moldova și AO „Expert-Grup”.